＜2020年発行の文書・資料＞

• 2020/12/10：組合は大学に「再雇用職員の所定労働時間の短縮方針に対する申入書」を提出しました．（団体交渉1/21,3/22）
• 2020/12/1：11月18日開催の団体交渉報告（詳細）を掲載しました．
• 2020/11/24：11月18日に行われた団体交渉（無期転換，諸要求）の速報を掲載しました．
• 2020/11/12：11月9日開催の団体交渉報告（詳細）を掲載しました．
• 2020/11/10：11月9日に行われた団体交渉（人勧問題）の速報を掲載しました．
• 2020/11/9：組合は大学に要求書「東北大学における期末手当の引き下げを行わないこと」を提出しました．大学は，期末手当0.05月分引き下げを提案．今年度の引き下げに本学財務上の理由はないことは明らかです．組合は，テレワークに伴う手当の措置を要求しました．
• 2020/10/23：組合は大学に団体交渉申入書を提出しました．（交渉期日は，人勧問題について11/9，それ以外について11/18になりました．）
• 2020/10/16：組合は声明「『故中曽根康弘』内閣・自由民主党合同葬の当日における東北大学の弔意表明に反対する」を発表しました．
• 2020/10/14：組合は職組新聞コア275号を発行しました．
• 2020/10/9：組合は声明「日本学術会議推薦の新会員任命拒否に抗議し，その撤回を求めます」を発表しました．
• 2020/10/7：組合は声明「東北大学不当労働行為救済申立事件　労使関係の正常化で和解！」を発表しました．和解書はこちら
• 2020/10/7：組合は，10/6大学に「離職証明書の記載についての要請書」を提出しました．大学方針にもとづき離職が余儀なくされるケースについて「自己都合退職」とならない雇用保険上の対応を大学に求めたものです．
• 2020/7/31：「2020年度定期大会議案」を掲載しました．
• 2020/7/31：組合は職組新聞コア274号を発行しました．
• 2020/6/29：組合は職組新聞コア273号を発行しました．本学の新型コロナウイルス対策についての内容です．
• 2020/6/18：准職員等の休暇制度は2020年4月から改善されています．休暇申請システムの更新遅れにより「無給」扱いであるように見える場合でも，有給休暇の取得が可能です→7月上旬にシステムの不具合解消（8/5大学から確認）
• 2020/5/28：5月28日の河北新報朝刊に，東北大学非正規職員の訴訟について請求棄却の判決が報じられました．本件は，東北大学職員組合組合員の訴訟（現在係争中）とは別件であることをお伝えいたします．東北大学職員組合組合員の訴訟（第8回口頭弁論）は7/16予定です．組合勝利の宮城県労働委員会決定に対して大学が再審査を申し立てた中央労働委員会第1回期日は6/22予定です。（新型コロナウイルスの影響で訴訟期日は4月が6月へ，さらに7月へと延期．中労委期日は3月から6月へと延期．感染対策として一般の方の傍聴は呼び掛けていません．）
• 2020/4/6：3月30日開催の団体交渉報告を掲載しました．
• 2020/4/2：3月30日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．
• 2020/3/31：組合は職組新聞コア272号を発行しました．
• 2020/3/31：3月30日，組合は大学に「あらゆるハラスメントの防止・撲滅を求める要求書」を提出しました．
• 2020/3/31：3月26日，組合は大学に「石嵜・山中総合法律事務所との契約が行われた経緯についての質問」を提出しました．
• 2020/3/19：組合は，大学に「教職員の休日振替等の給与に関する要求」を提出しました．
• 2020/3/19：1月30日に大学に提出した「改正パートタイム・有期雇用労働法の2020年4月施行に際しての均等・均衡待遇についての要求書」を部分改訂し、改訂内容を大学に提出しました（准職員のボーナス算定方法は正職員と基本的に同様であるとの大学説明をふまえ，未支給の准職員への支給を求める内容に改訂）．
• 2020/3/19：2月26日開催の団体交渉報告を掲載しました（速報はこちら）．交渉では，大学から非正規雇用職員の待遇改善案について1/30組合要求をふまえた改訂版が提供されました．
• 2020/3/9：2月26日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．速報中で紹介した非正規雇用職員の待遇改善に関する大学案（改定案）はこちら．本交渉は，大学側事情から部分的におこなわれました．継続交渉の申入書はこちら（交渉期日は3月30日に決定）．
• 2020/3/9：組合は職組新聞コア271号（情報公開問題特集）を発行しました．
• 2020/2/12：12月16日に行われた団体交渉記録を掲載しました．（速報は12月19日に掲載）
• 2020/2/3：組合は，2月17日（月）18：00より川内キャンパスにて非正規職員の雇い止め問題に関する学習会「宮城県労働委員会　不当労働行為救済命令の意味と意義」を行います（ビラはこちら）．
• 2020/2/3：組合は，大学に要求書「改正パートタイム・有期雇用労働法の2020年4月施行に際しての均等・均衡待遇についての要求書」を提出しました．下記「団体交渉（継続）申入れ」の具体的交渉事項の1つにしています．
• 2020/2/3：組合は1月30付で団体交渉（継続）申入書を大学に提出しました．この継続交渉は，昨年12月18日以来の労使交渉の経緯，大学の提起をふまえて本年1月6日に申入れをし，現在大学に約束を守り早急に実施するよう求めている「雇い止め方針の見直しを求める署名を総長が直接受け取り、総長と組合役員とで意見交換をする」交渉とは別であることを明示して，昨年12月16日の交渉の継続交渉として申し入れたものです．
• 2020/1/21：組合は職組新聞コア270号を発行しました．
• 2020/1/21：昨年12月18日以来の労使交渉の経緯，大学の提起をふまえて本年1月6日にした交渉申入れ，1月9日にした追加日程申入れに対して，大野総長の名による不誠実対応が続いています．雇い止め方針の見直しを求める署名を総長が直接受け取り、総長と組合役員とで意見交換をすることに関するこの間の労使の経緯、同「［２］大学が自ら約束した交渉での実現を守らない姿勢」の続きをご参照ください．総長は就任時には組合役員と会い，花束は受け取ったのですが，雇い止め問題打開の願いを込めた署名は受けらないのでしょうか．
• 2020/1/9：下記，交渉申入れに対して大学は組合提案日程を検討せず反故にする不誠実対応．組合は大学に「団体交渉日程の追加提案」を提出しました．（組合希望日程は1月22日．大学側は，1月14日16時現在，左記日程の可能性について「上と相談中で何とも言えない」とのこと．）
• 2020/1/7：組合はこの間大学側に，希望日程を添えて，総長自身が署名を受領し，総長と組合役員とで本学の雇い止め方針について意見交換することを求めてきましたが，1月6日，その趣旨での正式な団体交渉申入れがあれば実現するとの大学回答を受け，同日付けで大学に「団体交渉の申入れ」を提出しました．