2004年5月27日
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東北大学職員組合定員外職員部会は今年2月下旬、本学の全パート職員を対象にアンケートを実施しました。パート職員のおよそ10％にあたる103人の方から回答をいただきました。以下に報告いたします。ご協力ありがとうございました。
アンケートの回答には、雇用不安のつのる法人化後の状況の中で、定年まで働きたいという願い、均等待遇を求める思い、とりわけボーナスや退職金を切望する声が反映しています。組合はこれから多くのパート職員を仲間に迎え、ともにこれらの大きな課題にチャレンジしていきたいと思っています。
送ったアンケート内容はこちらです．
図１．年齢と性別
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60以上 | 無回答 |
| 23人 | 23人 | 22人 | 17人 | 15人 | 3人 |
男：16人， 女：86人， 無回答：1人
未婚：47人， 既婚：55人， 無回答：1人
| (1)自宅 | (2)親の家で 親と同居 | (3)民間賃貸 住宅で家族 と同居 |
(4)民間賃貸 住宅で自活 | (5)その他 | 無回答 |
| 42人 | 28人 | 9人 | 12人 | 10人 | 2人 |
平均に分布
1年〜20年の人がバランスよく分布しているのは、東北大のパート職員は長期に働き続けている人の割合が高いという実態を示していると思われます。
| A．半年未満 | 0人 |
| B．半年以上〜１年未満 | 8人 |
| C．１年以上〜３年未満 | 22人 |
| D．３年以上〜６年未満 | 22人 |
| E．６年以上〜10年未満 | 20人 |
| F．10年以上〜20年未満 | 20人 |
| G．20年以上 | 11人 |
図2．勤続年数
100名の回答中、79名が全期間パートでした。また、21名がフルタイムからパート化されていました。（常勤、日々雇用（現在の准職員）はフルタイムです）
その他は、パート→外部資金雇用→パート
| A．特にない | 51人 | B, C．文書，口頭の両方 | 1人 |
| B．文書で提示された | 8人 | 無回答 | 3人 |
| C．口頭で説明があった | 40人 |
説明の内容
この4月からは全パート職員に労働条件を明示することが大学の義務になりました。みなさんの労働条件はきちんと明示されましたか？
| A． | 特にない | 54人 |
| B． | 1年の期限付きである | 37人 |
| 2年の期限付きである | 1人 | |
| 3年の期限付きである | 8人 | |
| 5年の期限付きである | 2人 | |
| C． | 無回答 | 6人 |
| 終期は？ | 平成16年3月 | 26人 |
| 平成17年3月 | 5人 | |
| 平成18年3月 | 4人 | |
| 平成19年3月 | 1人 | |
| 無回答 | 5人 |
この設問が適切ではなく、更新回数に限りがあることと、契約期間の長さとがあいまいになってしまいました。たとえば、１年契約で２回まで更新ありという方の場合、この設問に対して「１年」とも「３年」とも答えられます。特に、上の図の「１年の期限付き」と答えた方の中には、契約期間が１年(更新は何回かある)という方が含まれているものと思われます。
| A． | できれば任期満了後も引き続き東北大学で働きたい。 | 35人 |
| B． | 任期満了後は東北大学で働くつもりはない。 | 1人 |
| C． | 先のことはわからない。 | 3人 |
| D． | 無回答 | 6人 |
ここでも，更新期限が切れた後も東北大で働きたいと考えている方と，契約期間が終了した後も更新したいという方とを区別できない設問となってしまいました．