パート職員アンケート集計結果その３

後から入ったので３年と契約され、それ以前の人は1年ずつ更新される。生活のためにも、いつまでもパートではいられないから、学習して正式採用される道を選んだ。（バイトと変更して、学習中。通信大学から免許を取り教採を受けるつもり）入った時期が悪かったが、出来れば平等に継続更新してほしかった。仕事が変わると学習も生活も苦しい。一生懸命やってるのに、入った時期で契約が切られ働く気力もうせる。これからどうしたらいいか。7月の先生の試験と契約切れ以降の仕事をどうしたらいいか、生活がかかっているから精神的にとても辛い｡　同じパートでも待遇が入った時期で違うのはおかしいと思う。仕事も時間給も同じなのにずっと働ける人とそうじゃない人と（契約3年）。それから、司書資格があったり、いろいろな資格があっても、ない人と同じという待遇もおかしい。
仕事は定員並にさせるが、待遇は労働者の下の下である。
知り合いの事務補佐員が「暇だ、暇だ」と言っておいて超勤をつけたり、その他のお手当がつくようです。不公平に感じる事も多いように思えます。もちろん職員との条件も。４月から、3ヶ月くらい病気のため休むのですが、半年後くらいには又働きたいのですが「法人化後の事はよく分からない」との事でした。
雇用の継続。
できれば自分が持っている資格、能力を生かしてスキルアップしていきたい。
私の職場の事務官で仕事ができず、周りもその人に仕事を与えず、注意せず、そういう人が高い給料をもらって早々と帰っていく行動が許せない。一方では毎日12時すぎまで仕事をし、身体がボロボロになっている人がいるのに‥
週30時間以上働きたい。
職員や研究員との給与の差があまりにもありすぎる。（当方事務員）技術手当等は入らないとしても、業務時間や内容には職員同等の労働をしていると思われるので悔しい。
パート職員としてずっと常勤の方と変わりなく共に働いているのに身分の名称が違うだけで期限を付けて、自ら辞めるのは別としても、現在のような新卒の方でもなかなか職に就けない状況、再び職を見つけるのは並大抵のことではないのに、責任者は一生懸命従事しているパート職員の事を全然何も感じてくれてない事に怒りを覚えます。もっと責任者である上の方はパート職員方の今の身分の状況をもっともっと知って欲しいと思います!!　低賃金で毎日生活ギリギリ状態でやっているパート職員を絶対期限なしで雇ってくれるよう切に願います。そして学部によって違う雇用期間とか決めるのもやめて欲しいです。
パートタイムの非常勤と産休等の臨時の常勤職員との待遇差。ほぼ同じような勤務なのに不思議だった。勿論、常勤と非常勤自体の差は知っていたが。非常勤から常勤への道が開かれてもよいと思う。
給料が安すぎて、一人暮らししたくてもできない。
パート職員の中にも、レベルや能力に応じて常勤並の処遇は必要。常勤より働いているパート職員もいると思う。逆にあまり仕事のない不必要な人員もいるように見受けられる。抜本的な改革、学部レベルでの人員整理等も場合によっては必要か？
給料が安い（時給は高くても働く時間が短いので、月給は安い) 。しかし、ある一定時間拘束されているので他でバイトするのは難しい。ボーナス、又は何らかの形で給料を上げてほしい。
かなり責任のある仕事をさせられているにもかかわらず、手当や給料が仕事に見合ったものではないのがとても納得いかない。
昨年子供を出産したのですが、職場に託児所が無く、育児休暇（日々雇用のため）も与えられず、認可保育所は４月からしか入所出来ず、とても困りました。女性は子供を産んで預ける所が無ければ辞めろと云っているようなものです。しかたなく2ヶ月後（産後休暇明け）から出勤していますが、仕事はまともに追われる始末。たまっていく一方なので、精神的負担となりましたので、朝7:00から早く来て働いていますが、その分の手当はもちろんありません。
私は研究室の秘書として勤務しているが、かってとは比べものにならないくらい仕事は多様化し、高度な知識、技術が必要とされるようになったため勉強は欠かせない。コンピュータの知識、国際化に伴う英語力の強化などである。就職難のため、かつてなら大企業に就職できたくらいの人材がパート職員として不安定な身分で勤務している。優秀な人材であるならば、一般職員並の待遇を与えるべきである。また、身分が不安定でかつ、3年後に解雇されるのが決定しているような職場にいい人材が集まるはずはない。私自身が勤務経験が長いから言えることだが、仮に新卒で採用になり、3年後というのは、ようやく仕事を一通り覚える頃である。給料をもらって勉強をさせてもらった期間がようやく終わり、いよいよ役に立つようになるとか、仕事に欲や自信が出てくる頃である。なのに、解雇というのは、本人だけでなく勤務する研究室、ついては大学にとっても不利なことであることを大学によく知って欲しい。特に女性にとって、３年で仕事をやめると「結婚までの腰かけ」「給料どろぼう」と一般企業で呼ばれることも思い出して欲しい。また、先にもふれたことだが、非常勤職員の中には、留学経験があったり自力での勉強によって高度な英会話力、英検やTOEICの資格、能力があったり、各種コンピュータ関連の資格、秘書検定合格資格など、仕事に有用な資格を持つ人が少なくない。そのような資格を持つ人には給与の上でも考慮するなどのことも考えて欲しい。東北大学には教官、技術者以外にも優秀な人材がたくさんいるということを知って欲しい。
仕事量が多く、残業しても手当てがつかない。勤務時間の延長を希望しても受け入れられない。時には昼休みをけずって仕事時間にまわす事がある。
パート職員といっても、仕事の内容はさほど常勤の方々と変わらなくなってきているし、忙しい時は勤務時間内に仕事が終わる事は少ないので、そういう意味でも法人化とともに勤務時間・昇給等などを改善してほしいです。
契約更新の話がないと思ったら自動更新されていた。契約更新を望む人にとってはよいことであるが、辞職を考えていた人はどうするのだろうと思った。事務室の主任の人に聞いても「わからない。担当じゃないから」の一言で終わる。主任なのにわからないとはどういうことか？と思う。
仕事の関係で期限付提出資料の為、夜遅くまで残業しなくてはならない事が多々あるが、仕事への評価がないのが残念です。
私は任期なしの1年更新で雇用されています。毎年1月～２月の更新の書類が事務からわたされるとドキドキします。今年結婚したいと思いますが、来年も雇用が保障されているかもわかりません。他の方はどうなっているのか知りたいです。（産休など）
常勤の方々は居眠りしようが、休憩時間は長くとろうが何の罪悪感すら感じられない。
待遇の不公平さを感じています。
医学部の問題が社会化していますが、もっとクリアな説明をして、社会に認知してもらいたい。
臨床検査技師としての資格をもっており、スキルもあるのに、技術補佐員として、なんのスキルもない人と同じ扱いは不満です。たまたま技官のポストがあいていて技官だった人が、一部助手にしてもらったようですが、非常に不公平です!!　技官のポストがなくなってしまったので、それにかわる技術サポートをする常勤（ボーナス・昇給ありのポスト）を強く望みます。
男女参画等をうたっていながら、パートで何年も働いている人達が多勢いるのでびっくりした。そこら辺から要求すべき。私はここ２,３年のつとめなので。
法人化にともない、一年ごと雇用者で長期雇用者10年以上の者を（5年以上とか）日々雇用者にしてほしい。（保障は日々雇用者のと、差がありすぎる。日々雇用は準職員ということだが、扱いに不満です。職員という意識改革の必要性があると思います。）
常勤と非常勤、立場も待遇も違うのになぜ仕事の内容が同じなのでしょうか。これでは常勤職員が国家試験を受けた意味がないのでは？
私の職場は定員内5人、パート8人(うち60才以上5人)の構成です。パートは、勤務時間の30分～60分前には出勤しているのに対し、定員内のある職員(女性、52才)は毎日9時ころ出勤、休みは目いっぱい取り、時々は無断で休み、目の前の電話もとらない有様。しかし、ある学科から干されてここに来たことを思えば仕方ないかな。
雇用の形態が同じ非常勤の間でも様々で、雇用の日付によって決められていることは納得ができません。仕事の内容や能力に差があるようには見えないので、なおさらです。常勤も含めて一人一人の雇用形態をもう一度見直した方がよいのではと思うこともしばしばあります。
勤務時間は決まっているが、毎日残業が多く時間があってないようなものである。家の都合もあるため、定時または、残業しても遅くない時間に退席したい。
1ヶ月、保険点数○○万点かせぐように言われています。常勤で同じような指令はないのはおかしくないでしょうか。看護業務があっても、やれば出来ると思うし、衛生士が多ければ可能なのではないでしょうか。
せめて働く時間を増やして、収入をUPさせたい。
組合員の方の熱心な活動のおかげで、私たちの雇用もだいぶ変化してきているようで、ありがたく思います。独法化に伴い私たち自身の職場での仕事に対するとり組み方もみなおしていかなければいけませんね。
いつも職員のために組合活動ありがとうございます。直接何もお役にたてませんがよろしくお願いします。
私は6年間非常勤として働かせて戴いたが今回年齢制限に依り解雇されました。まだ元気なので働きたかったのですが、68才と云う事で事務長に解雇されました。（3/31までで退職です。）
みんながボーナスをもらう時・・・・何年もうらめしそうにただ・・・・見るだけでした。
職員と同じ待遇を望むのであれば、公務員試験等をうけて、ちゃんと職員になるしかないとおもいますが。
給与上げて欲しい！！！！
遅まきながらようやく職場が禁煙になったと喜んだが、上司が部屋で堂々と吸っている。臭くて仕方がないので廊下のドアを全開にして仕事をするか、席をしばらく離れていることにしている。
ここ数年、常勤からパートに切りかえられる方がいますが、私はパートして働いています。（１６年）。学部で予算がないと日々雇用からパートと、予算があるところは現状維持ということです。それは絶対おかしいと思います。私もパートとしてずっと働いており、常勤の方のような働きを要求されますが、お金も安く、時々怒りがこみあげてくる時もあります。統一をとり、日々雇用の方も全員普通のパートに切りかえて欲しいと思います。年間500万くらい戴いているのに。私達、同じ働きをしても200万円程度です。どういうものでしょうか？日々雇用の方々もいろいろご不満はあるかと思いますが。日々雇用から私達と同じパートにきりかえられた方がとってもお気のどくです。なので大学全体の統一を計ってほしいと願います。
パートの待遇に関して無関心な人たちばかりなので、こちらから声をあげないかぎりは改善されそうにない。
仕事や、それに対する責任は増える一方だか、給料は下がる一方だ。同一労働同一賃金であってほしい。
今までと同じに働きたい。
常勤で仕事の出来ない人が必ず配属される。パートでもっている部分が大きい。独法化でパートを削るくらいなら、能力のない常勤を辞めさせたほうが、どんなに効率的かと思う（事務室）。仕事が出来なくても常勤であれば手当が保障され、矛盾を感じる。
パートは組合に加入できないと思っていた。今年になって組合の話があったので、加入しようと思った。

パート職員の生の声を紹介します。

Q14．職場の悩み、常日頃感じている矛盾、組合への要望など

ぜひ組合にご加入ください