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医療職員など、業種ごとの問題を解決！（動画による組合活動紹介サイト）

• 2021/4/8：3月22日開催の団体交渉の報告（詳細）を掲載しました．
• 2021/4/8：紹介が遅くなりましたが，ポスター「1月22日　核兵器禁止条約発効！　日本政府は核兵器禁止条約に署名・批准してください！」を作成しました．
• 2021/4/6：組合は4月1日，職組新聞コア277号を発行しました．
• 2021/3/26：交渉の結果，大学が「見送り」を決定．組合は声明「再雇用職員の所定労働時間短縮の見送りについて」を発表しました．また，再雇用職員に手紙「組合の団体交渉によって，再雇用職員の所定労働時間の短縮が見送られました！--事実上の賃下げを回避--」を送りました．
• 2021/3/26：組合は，本日，大学に「2018年9月の人事課提供データの検証--その3--」を提出しました．
• 2021/3/24：3月22日開催の団体交渉の速報を掲載しました．
• 2021/3/15：組合は「東北大学における再雇用職員の所定労働時間の短縮方針に対する声明」を発表しました（3/15記者会見，3/22交渉で大学に提出・議論）．
• 2021/2/18：組合は2月15日，大学に団体交渉申入書を提出しました（交渉実施は3月22日）．
• 2021/2/18：組合は昨年10月23日の交渉要求の一環で同11月9日、大学に「2018年9月の人事課提供データの検証と追加的データ要求」を提出し，昨年12月21日に一定の大学回答・説明を受けて，本年2月12日付で、大学に「2018年9月の人事課提供データの検証--その2--」を提出しました．
• 2021/2/3：1月21日開催の団体交渉の報告（速報，詳細報告）を掲載しました．
• 2021/1/13：組合は職組新聞コア276号を発行しました．下記新春交流会、新サイト開設の報告も掲載しています．
• 2021/1/13：終了しましたが，組合は1月8日，オンラインも活用して「新春交流会（旗びらき）」を行いました．
• 2021/1/13：2020年12月，動画による組合活動紹介サイト（本hp上部の「医療職員など、業種ごとの問題を解決！」）を立ち上げ，まずは，看護師等を対象にコンテンツを掲載して案内ビラ「医療職員の皆様向けの情報満載　職員組合の新サイト」を送付しました．今後，同サイトの改善・充実をはかります．
• 2020/12/10：組合は大学に「再雇用職員の所定労働時間の短縮方針に対する申入書」を提出しました．（団体交渉1/21開催決定．）
• 2020/12/1：11月18日開催の団体交渉報告（詳細）を掲載しました．
• 2020/11/24：11月18日に行われた団体交渉（無期転換，諸要求）の速報を掲載しました．
• 2020/11/12：11月9日開催の団体交渉報告（詳細）を掲載しました．
• 2020/11/10：11月9日に行われた団体交渉（人勧問題）の速報を掲載しました．
• 2020/11/9：組合は大学に要求書「東北大学における期末手当の引き下げを行わないこと」を提出しました．大学は，期末手当0.05月分引き下げを提案．今年度の引き下げに本学財務上の理由はないことは明らかです．組合は，テレワークに伴う手当の措置を要求しました．
• 2020/10/23：組合は大学に団体交渉申入書を提出しました．（交渉期日は，人勧問題について11/9，それ以外について11/18になりました．）
• 2020/10/16：組合は声明「『故中曽根康弘』内閣・自由民主党合同葬の当日における東北大学の弔意表明に反対する」を発表しました．
• 2020/10/14：組合は職組新聞コア275号を発行しました．
• 2020/10/9：組合は声明「日本学術会議推薦の新会員任命拒否に抗議し，その撤回を求めます」を発表しました．
• 2020/10/7：組合は声明「東北大学不当労働行為救済申立事件　労使関係の正常化で和解！」を発表しました．和解書はこちら
• 2020/10/7：組合は，10/6大学に「離職証明書の記載についての要請書」を提出しました．大学方針にもとづき離職が余儀なくされるケースについて「自己都合退職」とならない雇用保険上の対応を大学に求めたものです．
• 2020/7/31：「2020年度定期大会議案」を掲載しました．
• 2020/7/31：組合は職組新聞コア274号を発行しました．
• 2020/6/29：組合は職組新聞コア273号を発行しました．本学の新型コロナウイルス対策についての内容です．
• 2020/6/18：准職員等の休暇制度は2020年4月から改善されています．休暇申請システムの更新遅れにより「無給」扱いであるように見える場合でも，有給休暇の取得が可能です→7月上旬にシステムの不具合解消（8/5大学から確認）
• 2020/5/28：5月28日の河北新報朝刊に，東北大学非正規職員の訴訟について請求棄却の判決が報じられました．本件は，東北大学職員組合組合員の訴訟（現在係争中）とは別件であることをお伝えいたします．東北大学職員組合組合員の訴訟（第8回口頭弁論）は7/16予定です．組合勝利の宮城県労働委員会決定に対して大学が再審査を申し立てた中央労働委員会第1回期日は6/22予定です。（新型コロナウイルスの影響で訴訟期日は4月が6月へ，さらに7月へと延期．中労委期日は3月から6月へと延期．感染対策として一般の方の傍聴は呼び掛けていません．）
• 2020/4/6：3月30日開催の団体交渉報告を掲載しました．
• 2020/4/2：3月30日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．
• 2020/3/31：組合は職組新聞コア272号を発行しました．
• 2020/3/31：3月30日，組合は大学に「あらゆるハラスメントの防止・撲滅を求める要求書」を提出しました．
• 2020/3/31：3月26日，組合は大学に「石嵜・山中総合法律事務所との契約が行われた経緯についての質問」を提出しました．
• 2020/3/19：組合は，大学に「教職員の休日振替等の給与に関する要求」を提出しました．
• 2020/3/19：1月30日に大学に提出した「改正パートタイム・有期雇用労働法の2020年4月施行に際しての均等・均衡待遇についての要求書」を部分改訂し、改訂内容を大学に提出しました（准職員のボーナス算定方法は正職員と基本的に同様であるとの大学説明をふまえ，未支給の准職員への支給を求める内容に改訂）．
• 2020/3/19：2月26日開催の団体交渉報告を掲載しました（速報はこちら）．交渉では，大学から非正規雇用職員の待遇改善案について1/30組合要求をふまえた改訂版が提供されました．
• 2020/3/9：2月26日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．速報中で紹介した非正規雇用職員の待遇改善に関する大学案（改定案）はこちら．本交渉は，大学側事情から部分的におこなわれました．継続交渉の申入書はこちら（交渉期日は3月30日に決定）．
• 2020/3/9：組合は職組新聞コア271号（情報公開問題特集）を発行しました．
• 2020/2/12：12月16日に行われた団体交渉記録を掲載しました．（速報は12月19日に掲載）
• 2020/2/3：組合は，2月17日（月）18：00より川内キャンパスにて非正規職員の雇い止め問題に関する学習会「宮城県労働委員会　不当労働行為救済命令の意味と意義」を行います（ビラはこちら）．
• 2020/2/3：組合は，大学に要求書「改正パートタイム・有期雇用労働法の2020年4月施行に際しての均等・均衡待遇についての要求書」を提出しました．下記「団体交渉（継続）申入れ」の具体的交渉事項の1つにしています．
• 2020/2/3：組合は1月30付で団体交渉（継続）申入書を大学に提出しました．この継続交渉は，昨年12月18日以来の労使交渉の経緯，大学の提起をふまえて本年1月6日に申入れをし，現在大学に約束を守り早急に実施するよう求めている「雇い止め方針の見直しを求める署名を総長が直接受け取り、総長と組合役員とで意見交換をする」交渉とは別であることを明示して，昨年12月16日の交渉の継続交渉として申し入れたものです．
• 2020/1/21：組合は職組新聞コア270号を発行しました．
• 2020/1/21：昨年12月18日以来の労使交渉の経緯，大学の提起をふまえて本年1月6日にした交渉申入れ，1月9日にした追加日程申入れに対して，大野総長の名による不誠実対応が続いています．雇い止め方針の見直しを求める署名を総長が直接受け取り、総長と組合役員とで意見交換をすることに関するこの間の労使の経緯、同「［２］大学が自ら約束した交渉での実現を守らない姿勢」の続きをご参照ください．総長は就任時には組合役員と会い，花束は受け取ったのですが，雇い止め問題打開の願いを込めた署名は受けらないのでしょうか．
• 2020/1/9：下記，交渉申入れに対して大学は組合提案日程を検討せず反故にする不誠実対応．組合は大学に「団体交渉日程の追加提案」を提出しました．（組合希望日程は1月22日．大学側は，1月14日16時現在，左記日程の可能性について「上と相談中で何とも言えない」とのこと．）
• 2020/1/7：組合はこの間大学側に，希望日程を添えて，総長自身が署名を受領し，総長と組合役員とで本学の雇い止め方針について意見交換することを求めてきましたが，1月6日，その趣旨での正式な団体交渉申入れがあれば実現するとの大学回答を受け，同日付けで大学に「団体交渉の申入れ」を提出しました．
• 2019/12/19：12月16日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．
• 2019/12/19：12月18日，総務省の情報公開・個人情報保護審査会から組合に，大学に対する「答申書」の写しが提供されました（送付書，答申書）．
• 2019/11/26：組合は職組新聞コア269号＜無期転換問題号外＞（東北大学の不当労働行為が認定されました）を発行しました．（「宮城県労働委員会の命令書の写し」はこちら）．
• 2019/11/25：みやぎ青年ユニオン，宮城県労連，東北大学職員組合の共催で，11月26日（火）18：15より東北大学川内南キャンパスにて学生・院生を対象としたセミナー「ブラック企業（バイト）の見分け方」を開催します．（白地のポスターはこちら）
• 2019/11/25：ポスター「宮城県労働委員会，東北大学の不当労働行為を認定--無期転換できない理由は十分に説明されていない！」を掲載しました．（ビラ版はこちら）．
• 2019/11/25：ポスター「目的限定職員のみなさんへ--目的限定職員の方は，契約終了後直ちに他の東北大のポストに応募可能です--」を掲載しました．
• 2019/11/25：組合は大学に「継続交渉（10/28申入れ）の交渉事項への追記について--非正規雇用職員の待遇改善に伴って正規職員の待遇を切り下げることは行わないこと--」を提出しました．
• 2019/11/25：組合は10月28日に団体交渉（継続）申入書を大学に提出し，10月23日団交の継続交渉の11月25日開催を申し入れましたが，大学側の都合で実現せず，11月21日に，12月3日・16日・24日を開催日として再提案しています。
• 2019/11/20：組合は大学に申入書「中央労働委員会への不服申立、行政訴訟を行わないことを求める」を提出しました．
• 2019/11/20：11月12日，組合は，総務省の情報公開・個人情報保護審査会に「『令和元年（独情）諮問第79号』に関わる意見書」を提出しました．
• 2019/11/19：組合は，部局長，教育研究評議会評議員，各部局の事務部長・事務長に要請書「目的限定職員のプロジェクト等終了後の雇用を確保してください」を提出しました(11月19日開催の部局長連絡会議・教育研究評議会合同会議にて総務課職員より，また，本部事務機構の責任で11月22日開催の事務連絡会議にて配付及び部局長等への配付要請．)．
• 2019/11/18：大学当局の不当労働行為を認定する労働委員会命令が出ました．組合は声明「大学当局は，不当労働行為認定を真摯に受け止め、問題の早期全面解決を図るべきです」を発表し、弁護団とともに記者会見をしました．
• 2019/10/30：10月23日に行われた団体交渉記録を掲載しました．
• 2019/10/25：組合は職組新聞コア268号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2019/10/23：10月21日付で，第2弾の情報公開請求(3/11)に関係して，総務省の情報公開・個人情報保護審査会から「理由説明書の写しの送付及び意見書又は資料の提出について（通知）」，「提出する意見書又は資料の取扱いについて」，大学による「理由説明書」が届きました．
• 2019/10/23：ビラ「『非正規職員の雇用の安定』を国会議員，厚労省・文科省に要請」の2ページ目を改訂しました．10/2に厚労省等に届けた「声」の続報です．「声」の第1報は10/11ビラの2ページ目参照．
• 2019/10/11：大学から組合に，2019年5月1日現在の雇用区分ごとの在職者数の資料と、准職員・時間雇用職員から正職員（限定正職員ではなく）への登用試験の合格者数一覧（一次試験、二次試験．2007年度〜2019年度の各年度）の資料が提供されました．本学の正規登用試験は，在職者を基礎に2007年度から行われており，一次試験は大卒新採用者の採用試験と同じ教養試験，二次試験は面接等です．合格枠は「若干名」とされていますが，一次試験合格者にとっても「非常に狭き門」となっています（2012年度，2016年度は二次合格ゼロ）．
• 2019/10/11：組合はビラ「『非正規職員の雇用の安定』を国会議員，厚労省・文科省に要請」を出しました．皆さんから寄せられた声も届けてきました（今回のビラではその一部だけ紹介します）．
• 2019/10/8：10月7日，大学から組合に総務省の「情報公開・個人情報保護審査会への諮問に関する通知」が届きました．報酬等重要部分が全面黒塗りの「部分開示」に組合が不服申立をしたことに対して，大学は、一部は新たに開示し，他は引き続き不開示とする予定です．
• 2019/10/8：10月7日，大学から組合に「ハラスメント対応についての質問」への回答がありました．皆さんは、これが誠実な回答だと思いますか？
• 2019/10/8：9月24日，全大教東北地区協議会の職種別懇談会の案内を掲載しました．10月26日（土）午後、東北大学片平キャンパス多元研にて開催します．
• 2019/10/8：9月19日，大学から組合に，「職員区分毎の労働条件」が提供されました．職員区分・給与区分ごとに現時点での諸手当，退職手当，休職，休業等，年次有給休暇，病気休暇，特別休暇の有無が整理された表です．保障の程度の違いはわかりません．
• 2019/10/8：9月19日，組合は大学に「ハラスメント対応についての質問」を提出しました（9月30日〆切）．
• 2019/10/8：9月11日，大学から組合に承継枠教員を対象とした新たな年俸制に関する資料（人事給与マネジメント改革に関するガイドライン，左記をより詳細に説明したもの，新たな年俸制（案）の概要等）が提供されました．
• 2019/9/18：7月10日に行われた団体交渉記録を掲載しました．
• 2019/9/18：9月12日，組合は大学に団体交渉申入書を提出しました．
• 2019/9/18：本学と石嵜・山中総合法律事務所との委託契約等について，組合の第1弾の情報公開請求（2018年7月19日）に対して大学から報酬等重要部分が全面黒塗りの「部分開示」（2018年9月3日）がされ，組合による審査請求（不服申立）に対して追加開示はされませんでしたが，本年8月9日，大学側から，大学自身による「審査請求にかかる裁決書」をふまえたものとして「追加開示」が通知されました（8月20日開示）．通知内容：「法人文書部分開示決定通知書」（p1：法人文書部分開示決定通知書の送付について，p2：審査請求にかかる裁決書，p3：法人文書部分開示決定通知書，p4-5：「開示する法人文書の名称」及び「開示しない部分及び一部を開示しない理由」，p6：不開示理由一覧）．今回の追加開示により黒塗り部分が減った文書：h30（2018）0719「経費精算書」（昨年9月開示，今回追加開示），h30（2018）0511「経費精算書」（昨年9月開示，今回追加開示），h30（2018）0330「経費精算書」（昨年9月開示，今回追加開示）．今回新たに開示された文書：（h28（2016）1031「支出契約決議書」，（h30（2018）0323「支出契約決議書」．
• 2019/9/18：7月26日，組合は職組新聞コア267号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2019/9/18：7月19日，「2019年度定期大会議案」を掲載しました．
• 2019/9/18：7月17日，6月17日第5回口頭弁論，7月10日団体交渉をそれぞれ簡単に紹介するビラを作成しました。
• 2019/9/18：7月11日，組合は大学に対して「審査請求書」を提出しました．東北大学と石嵜・山中総合法律事務所との委託契約等について3月11日に行った第2弾の情報公開請求で重要部分が基本的に不開示となった4月10日の「部分開示」に対する不服申立手続です．
• 2019/9/18：7月10日団体交渉で，大学から，組合が6月27日に提出した「大学側回答骨子」に対する「団体交渉大学側回答」が提供されました．
• 2019/9/18：7月3日，ビラ「東北大学の現状を憂う」を作成しました．
• 2019/9/18：6月27日，組合は『「質問要求項目」（2018年1月5日付）への大学側回答骨子』を大学に提出しました。
• 2019/6/21：大学は，雇い止め問題での継続交渉について，本年3月20日の交渉後，その継続日程として組合が提起した4月23日夕，5月27日，6月12日夕のいずれの日程に対しても応じませんでした．組合は引き続き，6月21日，大学に対して継続交渉を申し入れました．
• 2019/6/21：6月12日，総務省の情報公開・個人情報保護審査会から組合に，大学に対する「答申書」の写しが提供されました（送付書，答申書）．（東北大学当局と石嵜・山中総合法律事務所との間には，雇い止め問題に関連する業務委託契約等があります．それについて2018年7月に組合は第一弾の情報公開請求をし，大学から「重要部分がすべて黒塗り」の部分開示をしました．組合の不服申立（審査請求）に対しても，事実上，追加の開示はありませんでしたが，その手続きにかかる法律上の義務として，大学は総務省の上記審査会に対して諮問していました．今回の答申書は，その諮問に対する回答で，その内容は，情報不開示にかかる大学の判断は正しいとするまったく不当なものでした．）
• 2019/6/21：組合は，6月4日，ビラ「東北大学は今年も39名を雇い止め．さらに『無期雇用』したはずの『目的限定職員』15名がわずか1年で雇用打ち切り．『雇用の安定』は非正規で働くみんなの願い」「東北大　雇い止め撤回裁判へご支援を」を作成しました．（9月24日改訂（次回裁判期日）：表面，裏面）
• 2019/6/21：組合は，5月22日，英訳付きのビラ「東北大学は非正規教職員の雇い止め（解雇）が社会や教育研究の発展に及ぼす影響は甚大」を作成しました．
• 2019/6/21：5月8日開催の団体交渉報告を掲載しました．これは雇い止め問題ではなく，「終業時刻以降の時間を含めた交渉開催」という至極当然のルールを大学に認めさせるために行いました．（大学はルールとしては認めました．しかし，その後も時間外を含む開催には応じていません．）
• 2019/6/21：組合は，5月9日，前日（5月8日）の交渉で大学が終業時刻以降の時間を含めた交渉開催を了解したことを受けて，有期雇用職員の無期化等を議題とする継続交渉を5月27日夕及び6月12日夕を日程案として申し入れました．（しかし，大学は，結局その両方を不当な理由で拒否しました．）
• 2019/6/21：組合は，4月22日，「東北大学の大量『雇い止め』方針を撤回してください」署名を，人事労務担当理事の交代を踏まえて一部改訂しました．内容の変更ではなく，引き続き取り組んでいます．
• 2019/6/21：4月19日，組合は，大学が時間外の交渉を事実上拒否し続けていることに対して，「団体交渉の開催の仕方（終業時刻以降の時間を含めた交渉開催）について」を交渉事項として，団体交渉を申し入れました．
• 2019/6/21：組合は，4月17日，3月20日交渉報告ビラ「１つ１つに労働者側の不利益を盛り込む大学当局の姿勢」を作成しました．（定年がない時間雇用職員が無期転換されると新たに定年が適用される問題，厚労省労働基準局長の事務連絡をよく知らないが問題ないとする大学の姿勢，限定正職員導入による給与の増減，文書回答をしないことへの大学の執着等）
• 2019/6/21：4月10日，組合の第2弾の情報公開請求（本年3月11日）に対して大学から「部分開示」されました。 （「法人文書部分開示決定通知書」，「『開示する法人文書の名称』及び『開示しない部分及び一部を開示しない理由』」，「不開示理由一覧」，各開示文書（1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．18．19．20．21．22．23．24．25．26．27））
• 2019/6/21：4月5日，組合は大学に3月20日交渉の継続交渉を，4月23日夕を日程案として申し入れました．（大学側は，これに対して，授業期間中でそもそも日中の開催に困難があるにもかかわらず，人事企画部が「残業ゼロ」を推進する立場であることから時間外の開催に難色を示し，実現しませんでした．）
• 2019/4/2：3月20日に行った団体交渉の報告を掲載しました．
• 2019/3/28：組合は職組新聞コア266号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2019/3/25：「労働基準局長からの事務連絡とそれを受けた文科省からの事務連絡」，ビラ「ターゲットは東北大学？ 労働基準局長，無期転換阻止のための雇い止めに警告」（ポスターはこちら）を掲載しました．
• 2019/3/25：組合はビラ「バランスとれていますか？ あなたのワーク＆ライフ．それとも サービス残業 増えてますか？」を出しました．
• 2019/3/15：組合はビラ「『非正規職員を使い捨てる』ブラック大学ではなく，『安定雇用で地域に貢献する』東北大学を！「東北大　雇い止め撤回裁判へご支援を」を出しました．3月15日夕に街頭宣伝を，3月20日に学内宣伝と団体交渉を，4月11日に裁判を行います．人も仕事のスキルも大切に育み，安心して働き続けられる地域社会を！
• 2019/3/12：2月19日に行った団体交渉の報告を掲載しました．
• 2019/3/12：3月11日，昨年7月19日の情報公開請求に続き，同日以降の分について第2弾の情報公開請求を行いました．
• 2019/3/7：3月6日，組合は，総務省の情報公開・個人情報保護審査会に「「『平成31年（独情）諮問第８号』に関わる意見書」，「（参考）不開示部分・理由，組合のコメント」）を提出しました．（左記（参考）の詳細はこちら）
• 2019/3/7：仙台市において4月1日から自動車損害賠償保険等への加入が義務となることに関係して，組合は，組合員へのビラ「自転車ご利用のみなさんへ」を作成しました．（参考-総合共済ビラ（表，裏），レスキュースリー（交通災害共済）ビラ（表，裏），メルマガ）
• 2019/2/22：2月20日，組合はビラ「2/18労働委員会結審，半年程度で命令予定」「2/19団体交渉，大学対応ひどすぎ！を出しました．
• 2019/2/22：2月19日，組合は大学に要求書「文書による速やかな回答を求める」を提出しました．
• 2019/2/22：2月13日，第1弾の情報公開請求に関係して，総務省の情報公開・個人情報保護審査会から通知「理由説明書の写しの送付及び意見書又は資料の提出について」が届きました．（3〜5枚目は大学による「理由説明書」）
• 2019/2/22：昨年末の雇い止めの規模等にかかる大学の昨年12/21回答・1/31回答を組合で表に整理しました．（こちら）
• 2019/2/8：組合は2月1日，ビラ「ハラスメントで悩んでいませんか」を作成しました．
• 2019/2/8：組合は2月6日，ビラ「12/10雇い止め無効裁判第2回口頭弁論行われる」を作成しました．
• 2019/2/8：組合は2月6日，下記1/31回答を踏まえたビラ「前年度，６００人規模で雇い止めや離職？！　解雇が予定された『無期』雇用３７６人」「2004年度以降採用の反復更新者で無期転換申込権獲得は１人？！」「１，３７０人が今年度の『限定正職員試験』の合否や『雇い止め』が問題に？！」を作成しました．
• 2019/1/31：昨年末の雇い止めの規模等についてこの間大学側と一定の質疑を行っており，中間的に報告します．昨年12/21大学回答はこちら，今回1/31大学回答はこちら．
• 2019/1/31：1月29日，大学側から組合が11月22日に提出した審査請求（情報非開示への不服申立）に対して追加の部分開示決定（通知，追加開示内容（具体的な追加開示は，p6の弁護士報酬請求額(3,521,880円)と，p12の随意契約の理由のみ））がありました．左記「理由」は「石嵜・山中総合法律事務所は，集団労使紛争解決の実績や労使交渉・労働組合との団体交渉の経験が豊富であり，労働に関する諸問題に精通した専門性の高い弁護士を有している．（3行半程度黒塗り）今後，改正労働契約法への対応のため」(2行半程度黒塗り)同事務所のコンサルティングが必要不可欠であるため，契約を締結するものである．」．
• 2019/1/23：組合は，ビラ「1月21日，労務担当理事　東北大学を退任」を作成しました．
• 2019/1/22：組合は，1月17日，総長，理事，経営協議会委員（学外委員，学内委員）に「東北大学における雇用の安定と問題解決への決断を要請します」を提出しました．
• 2019/1/22：組合は職組新聞コア265号（1面，2面，3面，4面）を発行しました（1月11日発行）．
• 2018/12/21：組合は，ビラ「これが東北大学理事の本音！？（現在の就業規則は，改正労契法18条の無期転換を不可能とする制度．更新への合理的期待権のある人は本学にはいなかった．）」を作成しました．（ビラ中，理事が「回答ではない」と強弁している「3/7付け当局回答」はこちら．同「回答」を組合がわかり易く整理したhtml版はこちら．）
• 2018/12/18：雇い止めネットがニュースを発行しました．ご覧ください．
• 2018/12/6：組合は，ビラ「労働委員会にて証人尋問始まる．大学の不当労働行為を追及」を作成しました．第2回の証人尋問は12月10日（月）13時から労働委員会審問廷（県庁17階）にて行われます．第2回の証人は人事労務担当理事です．
• 2018/12/6：組合は，11月22日，大学に審査請求書を提出しました．下記「監査請求書」と関連し，第1弾の情報公開請求（部分開示）に関する不服申立の手続きです．
• 2018/11/20：労働者の尊厳の回復を求める！　雇い止め無効を訴えた裁判が始まりました．組合は，勇気を持って立ち上がった原告を全面的に支援します．
• 2018/11/20：組合は，10月19日，監事に監査請求書を提出しました．人事制度に関する一定の業務契約等について，7月19日に大学に対して第1弾の情報公開請求をし，9月3日に部分開示された内容(不開示部分とその理由はこちら．報酬の金額，契約の内容や理由，業務の目的や内容の不開示が目立ちます．)をふまえ，大学が予定価格を設定せずに契約を結んだ件について事実関係の監査確認を求めたものです．
• 2018/10/31：組合は職組新聞コア264号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2018/10/23：9月27日に組合と全大教とで行った団体交渉の報告を掲載しました．
• 2018/10/16：組合と全大教は，大学側に「9月27日に開催した団体交渉での大学側の対応に抗議し今後の双方誠実な交渉の開催を要望します」を提出しました．
• 2018/10/10：組合は，9月27日に全大教と組合とで行った団体交渉の速報ビラ「企業側弁護士の本音...『労契法18条は5年で辞めさせる制度』！？」を作成しました．
• 2018/10/10：組合は，ビラ「無期転換　本部による『クーリング』隠蔽」を作成しました．（文中紹介した「確認書（「本雇用に先立ち，直近の雇用終了時に本雇用の約束又はこれに類する発言をしていた事実はありません」へのサイン・捺印）」を含む9月13日付大学文書はこちら）
• 2018/10/10：組合は，9月27日の団体交渉に先立って交渉会場にて，総長及び全理事宛の「『大量雇い止め』方針の撤回を求める署名」を，８３８７筆，大槻人事労務担当理事に直接手渡しました．署名の取り組みは続けています．引き続きご協力ください．
• 2018/10/10：(報告が遅くなり申し訳ありません．)組合は，5月7日，大野新総長の着任にあたり挨拶会見をおこない，着任を祝して総長に花束をおくりました．花束には准職員・時間雇用職員からのメッセージを添えました．
• 2018/8/29：組合は，ビラ「無期転換問題『クーリング』についての誤解・曲解」を作成しました．ご覧ください．(ポスター版はこちら(Ａ，Ｂ))
• 2018/8/21：組合は8月10日，全大教と連名で，大学側に6項目の要求事項で団体交渉申入書を提出しました(［一］の【６】，細目【６】の「6-1」について大学側の意見を踏まえ改訂（8月27日）.旧版はこちら)．
• 2018/8/6：職組新聞コア263号を掲載しました(7月26日発行)．
• 2018/8/1：東北大学職員組合2018年度定期大会議案を掲載しました．(7月28日定期大会で決定．)
• 2018/7/2：組合は6月20日，大野英男総長に「夜間看護等手当」の増額についての要求書を提出し，あわせて本件についての団体交渉を申し入れました．(本件交渉は7月6日実施→8月1日付で4月に遡及して一定の改善)．
• 2018/6/13：遅くなりましたが，昨年3月23日に行われた団体交渉の報告を掲載しました．（2016年度第5回（2017/3/23）（大学資料「准職員・時間雇用職員の契約期間等の取扱いについて」，「採用年度別更新状況」等），第6回（6/26），2017年度第1回（12/25），第2回（2/7）（大学資料「限定正職員採用試験の受験者数，合格者数」，「運営費交付金見通し等」，「年齢構成等」），第3回（3/12），第4回（3/30），第5回（5/10））
• 2018/6/2：遅くなりましたが，2月7日に行われた団体交渉の報告を掲載しました．
• 2018/5/26：6月15日（金）夜，東北大学片平キャンパス内にて，組合と県労連，雇い止めネットの三者で「非正規職員の無期転換問題・緊急報告集会『東北大学では，なぜ大量雇い止めが生じたのか』」をおこないます．→報告はこちら（労働争議と争点・論点，東北大学は何を間違えたか,組合のとりくみ，クーリング問題)
• 2018/5/12：5月10日に行われた団体交渉の報告を掲載しました．4月12日提出の抗議・要請書にかかる3月30日付大学文書について，大学は，この団交をふまえ，5月11日から「検討の間，当該記事の掲載を一旦停止する」措置をとっています．大学はいまだに「大量雇い止め」方針に固執しており，交渉は継続します．不当労働行為問題の労働委員会調査期日は5月21日（第2回），6月22日（第3回）です．5月16日の昼休み，片平北門で宣伝を行います．
• 2018/5/12：県労連と組合，雇い止めネットの三者でビラを作成しました．ご覧ください．
• 2018/5/12：県労連と組合，ストップ雇止め！ネットワークみやぎ（雇い止めネット）の三者で署名「大野英男総長と理事の決断を求めます．東北大学の『大量雇い止め』方針を撤回してください．被災地での“安定した雇用”を求める署名」を作成しました．教職員だけでなく市民の皆さんもご協力ください．
• 2018/5/7：3月12日に行われた団体交渉の報告，3月30日に行われた団体交渉の報告を掲載しました．
• 2018/4/12：組合は，本日，本学人事企画部に「抗議・要請書」を提出しました．抗議・要請の対象となった3月30日付大学文書「東北大学における准職員・時間雇用職員の雇用制度について」はこちらです．
• 2018/4/5：職組新聞コア262号を発行しました．
• 2018/4/5：組合は4月4日，3/30団体交渉を終えて（声明）を発表しました．
• 2018/3/22：組合は，本日，里見進総長に要請文「方針を転換して雇用安定化へ，里見総長の決断を強く要請します」を提出しました．
• 2018/3/16：「里見総長，このまま3月31日を迎えるのですか！？」（ポスター，ビラ）を掲載しました。東北大学の対応方針は，全国の大規模大学の中で唯一，従来よりも雇用条件を悪化させるものです．
• 2018/3/16：3月22日の昼，本部キャンパスを包囲するデモ行進おこないます．
• 2018/3/13：3月12日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．（詳細版はこちら）
• 2018/3/12：職組新聞コア261号を発行しました．(1月18日発行)
• 2018/3/12：１月５日に大学に提出した質問要求項目に対して，ようやく3月7日に回答文書が示されました．
• 2018/2/27：組合は，本日，里見進総長に要請文「大槻理事の解任及び総長の団体交渉出席を要請します」を提出しました．
• 2018/2/20：組合は，本日宮城県労働委員会に労働組合法第7条第2項に該当する不当労働行為の救済を求める申立を行い，不当労働行為の救済申立にあたっての声明を発表しました．
• 2018/2/15：組合は，大学文書に基づき，「5年上限への改定は無期転換権の発生を阻止するためであることは文書から明らか」であることを公表します．
• 2018/2/9：2月7日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．
• 2018/2/2：来週2月8日に農学部支部主催で学習会「東北大学における有期雇用職員の無期転換問題に関する最新動向について」が行われます．
• 2018/2/1：6人の准職員・時間雇用職員が雇い止めの撤回を求めて労働審判を申し立てました．組合はこの方々を全面的に支援するとともに，あくまでも大学の方針転換を求めて行きます．声明 東北大学職員組合はあくまでも非正規職員の無期転換の実現をめざす
• 2018/1/17：宮城労働局に対して，雇い止めを前提とした求人募集を受理しないよう要請を行いました．
• 2018/1/17：組合は1月5日，継続の団体交渉に向けて，大学に質問要求項目を提出しました．無期化問題についての論点を一通り網羅したものです．
• 2018/1/9：組合は1月5日，「雇い止めを前提とした後任人事募集を凍結すること」を大学に対して申し入れるとともに，各部局宛にも送付しました．
• 2017/12/27：12月25日に行われた団体交渉の速報を掲載しました．
• 2017/12/9：11月28日の限定正職員の採用発表を受けて，組合としての見解を発表しました．限定正職員の採用発表に関する組合の見解　—大量雇い止めの危機は変わらない—．また，この間組合に寄せられた当事者たちの声を抜粋して掲載しました．
• 2017/11/29：11月7日付の再度の公開質問状への回答期限は11月17日としておりましたが，当日には回答を待ってほしいとの連絡があり，11月28日に回答がありました．お読みいただけばわかる通り事実上の無回答です．あわせて限定正職員の合格者数の情報が提供されました．
• 2017/11/13：11月28日の夜，組合を含む「ストップ雇止め！ネットワークみやぎ」の結成集会をおこないます．
• 2017/11/7：組合は本日，総長宛に「質問状に対する東北大学総長からの回答を受けて−再度の公開質問状−」を提出しました．回答の〆切は11月17日としています．
• 2017/10/31：本日，里見総長から9月27日付けの公開質問状への回答がありました．
• 2017/10/25：組合は職組新聞コア260号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2017/10/23：限定正職員への応募をめぐって組合に寄せられた声をご紹介します．「私たちの声を聞いてください：准職員・時間雇用職員のみなさんから組合に届いたご意見」．切実な状況が語られています．ぜひお読みください．
• 2017/10/18：9月，10月は厚生労働省による「無期転換ルール取組促進キャンペーン」期間だそうです．宮城労働局からステッカーをいただいてポスターを作りました．東北大学でも無期転換の実現を！
• 2017/10/10：組合は，次の4種類のビラを作成しました．
  • 准職員・時間雇用職員の皆さん　名古屋大学では非正規職員の無期転換が実現
  • 正職員のみなさん　私たちが法律どおりの無期転換を求めるのは働く人を大切にする大学を望むからです
  • 東北大の大量雇止めの理不尽さ　違法のおそれを新聞が大きく報道
  • 東大，東北大・・・国立大学で進む『雇用崩落』の大問題
• 2017/10/4：東北大学職員組合執行委員長を務められた16人の方々の呼びかけによって「東北大学非正規職員の大量雇止めに対する，東北大学退職者のアピール」が発表されました．東北大学退職教職員のみなさまの賛同署名を募集しています．
• 2017/10/4：下記の公開質問状をポスターにしました．
• 2017/9/27：組合は総長宛に公開質問状「有期雇用職員の無期転換問題に関する質問状」を提出しました．回答の〆切は10月末日としています．
• 2017/8/4：7月29日に行われた東北大学職員組合2017年度定期大会の特別決議「テロ等準備罪（共謀罪）の廃止を求める」を掲載します．
• 2017/7/25：組合は職組新聞コア259号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2017/7/21：東北大学職員組合2017年度定期大会議案を掲載しました．大会は7月29日に行います．
• 2017/7/18：6月26日におこなった2016年度第6回団体交渉の記録を作成しました．
• 2017/7/18：組合は，部局長連絡会議参加者に「准職員・時間雇用職員の一律雇止めの阻止にご協力ください」を配付しました．
• 2017/7/18：組合は声明「6月26日の団体交渉を終えて」を出しました．
• 2017/6/15：「限定正職員制度に対する質問状と大学当局の回答について」を掲載しました．6月16日に限定正職員制度についての事務説明会が行われるようですが，この制度には多くの欠陥が残されていると思われます．
• 2017/5/18：組合は，ビラ「時間雇用職員・准職員の無期転換問題は今どうなっているか」を作成しました．
• 2017/5/18：市民シンポジウム「東北大学の3000名を超える非正規職員の雇止めを考える--5年を超えて働き続ければ，だれでも無期雇用の権利--」-が行われます．
• 2017/4/17：4月21日の夜，片平キャンパス内で花見をします．
• 2017/4/17：3月23日におこなった2016年度第5回団体交渉の概要を作成しました．
• 2017/4/3：組合は職組新聞コア258号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2017/3/17：「宮城労働局，東北大学に対して指導を行う」を掲載しました（ポスターはこちら）．無期転換問題で東北大学への啓発指導が繰り返し行われています．
• 2017/3/16：組合は，ビラ「准職員・時間雇用職員のみなさんへ　試験などなしでも無期転換は可能--働き続けるためにできること--」を作成しました．
• 2017/3/10：准職員・時間雇用職員の雇い止め・無期化問題についての情報交換のためのメーリングリストを作成しました．自分で登録手続きができます．無期化メーリングリスト解説ページをご覧の上，是非ご参加ください．
• 2017/3/1：下記について確定版の2016年度第4回団体交渉記録を掲載しました．
• 2017/2/24：2月13日におこなった2016年度第4回団体交渉記録（暫定版）を掲載しました（上記確定版掲載に伴い削除しました）．
• 2017/2/22：2月13日におこなった2016年度第4回団体交渉の概要を作成しました．
• 2017/2/22：組合は，大学が2月22日〜3月3日に各キャンパスでおこなう「限定正職員に関する説明会」にあたり，ビラ「限定正職員って無期転換のこと？何が違うの？」を初日の参加者に配布しました．
• 2017/2/20：組合は，来年度の准職員・時間雇用職員の契約更新の時期を迎えていることから「労働条件通知書の契約更新にかかる記載についての要求書」を本部に提出しました．
• 2017/2/20：組合は，学内各部局の長に宛てて，要請書「無期転換にかかる新方針の制度的欠陥と問題点について」を発送しました．大学の新方針を分析し，その欠陥の改善のために協力を要請するものです．
• 2017/2/6：組合は，ビラ「准職員・時間雇用職員を無期転換すべき5つの理由」（1月17日），下記団体交渉報告「『雇止めを前提とした限定正職員』ではなく，労働契約法改正の趣旨で『5年を超える更新』を認め，無期雇用にすべきです」（1月24日）を作成し，学内宣伝行動をおこないました．
• 2017/1/23：1月19日に行われた2017年度第3回団体交渉記録を掲載しました．
• 2017/1/15：組合は職組新聞コア257号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2017/1/11：組合は1月18日（水）18：30より第12回憲法学習会「憲法カフェ」を行います．今回のテーマは「緊急事態条項」です．
• 2017/1/11：組合は，「新方針決定前に十分な団体交渉を行うことを求める要求書」を大学に提出しました．
• 2016/12/26：組合は声明「全学の英知を結集した無期転換の制度設計を求める」を発表し，大学にも提出しました．
• 2016/11/11：組合は「無期転換」問題ニュース「いま，声をあげよう！希望する人全員を無期雇用に！」を発行しました．
• 2016/11/11：組合は11月9日，大学側に団体交渉申入書を提出しました．
• 2016/10/20：組合は職組新聞コア256号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2016/10/19：10月18日，組合に対して大学から「無期転換に関わる人事方針を見直す」との連絡がありました．速報としておしらせします．
• 2016/10/5：9月23日に行われた2016年度第1回団体交渉記録（詳細）を掲載しました（関連：３年を超える更新制度についての質問・回答，就業規則内容の確認）
• 2016/10/3：9月23日におこなった2016年度第1回団体交渉報告のビラを作成しました．部局での判断によって無期転換への道が大きく広がる可能性が生まれました．
• 2016/10/3：組合は部局長等に各部局における無期転換の推進についての要請を提出しました．
• 2016/9/23：組合は「全学教育における授業収録に関する要請書」を大学に提出しました．
• 2016/9/21：東北大学職員組合，東北非正規教職員組合，首都圏大学非常勤講師組合，宮城県労働組合総連合の4団体は共同声明「希望者全員の無期転換を！私たちは，東北大学が改正労働契約法の趣旨を尊重し，希望者全員を無期転換するよう求めます」を発表しました．
• 2016/9/2：8月31日，「希望する准職員・時間雇用職員全員の無期転換を要求する署名」第一次集約分を提出しました．署名活動は継続して実施中です．
• 2016/8/5：病院支部と女性部が長年にわたって要求してきた産前休暇8週間（従来は6週間）を実現させることができました（7月26日施行）．要求実現のために組合を大きくしましょう．
• 2016/8/1：7月23日に行われた東北大学職員組合2016年度定期大会の特別決議「安保法制の廃止を求める運動と軍学共同研究阻止の運動を強めましょう」を掲載します．
• 2016/7/26：組合は声明「東北大学で働く３２００名以上の非常勤職員の大量雇止めに反対する職員組合の団体交渉要求に対して，東北大学当局は誠実に対応せよ！」を発表し，大学にも提出しました．
• 2016/7/22：組合は職組新聞コア255号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2016/7/19：組合は，里見総長への要求署名「希望する准職員・時間雇用職員全員の無期転換を要求します」に取り組んでいます．准職員，時間雇用職員はもちろん，正職員の皆さんもぜひご協力ください．（ネット署名はこちらをご利用ください．）
• 2016/7/12：東北大学職員組合2016年度定期大会議案を掲載しました．大会は7月23日に行います．
• 2016/6/16：組合は，要求書「准職員，時間雇用職員の無期転換 について総長による説明会の開催を要求します」を大学に提出しました．
• 2016/6/13：5月27日に行われた2015年度第4回団体交渉記録を掲載しました．
• 2016/6/13：組合は「非常勤職員の無期転換に対する『自己推薦制度』の導入に関する要請書」を大学に提出しました．
• 2016/6/3：非正規雇用職員の大量雇止めに関する問題（ポスター参照）等いくつかの交渉事項でこの間おこなった団体交渉の報告を掲載します（1月25日の第2回団体交渉，3月17日の第3回団体交渉。第2回交渉を受けての確認書・覚書）．5月27日の第4回団体交渉の報告は準備中です（→6/13アップ）．また，3月22日〜4月6日に大学が准職員・時間雇用職員を対象としておこなったキャンパスごとの無期転換説明会の最終日（4月6日）のために組合が質疑を整理して配付したビラを掲載しました．大学が公式に質疑を整理したＱ＆Ａは大学から5月10日頃，学内限定で准職員・時間雇用職員に周知されています．
• 2016/5/13：組合は5月25日（水）18：30より第11回憲法学習会「憲法カフェ」を行います．今回のテーマは「表現の自由」です．
• 2016/4/21：組合のポスター，里見総長，非常勤職員3000人以上をクビにするのですか？を掲載しました．
• 2016/4/21：組合は職組新聞コア254号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2016/2/22：組合は1月25日の第2回団体交渉にもとづき一致した事項について確認書を，またマイナンバー制度にかかる現行制度およびクオーター制にかかる検討内容について覚書を，2月18日付で大学側と取り交わしました．
• 2016/2/18：組合は3月11日（金）18：30より第10回憲法学習会「憲法カフェ」を行います．今回のテーマは「住民投票と地方自治」です．
• 2016/1/29：組合は「『東北大学における軍事・国防に関する研究等に関する考え方（案）』について」を大学に提出しました．
• 2016/1/14：1月25日に2015年度第2回団体交渉を行います．交渉事項（組合要求）はこちら．
• 2016/1/14：組合は職組新聞コア253号（1面，2面，3面，4面）を発行しました．
• 2016/1/4：組合の2016年新春行事「新春囲碁大会」，「新春交流会（旗びらき）」の案内です．



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